Изгледа дека кратката биографија на кандидатите одбрани за интервју не им е доволна на потенцијалните работодавачи. Затоа се служат со различни трикови за да увидат дали кандидатот е вреден да стане дел од нивниот тим.
Овој тест од седум ситуации владее во кругот на работодавачите, а толку е прикриен што кандидатот не го ни забележува.
Дали знаевте дека понудата за чај или кафе може да се толкува како дел од интервју?
Во последно време тестот „шолја кафе“ е прилично популарен меѓу работодавачите. На почетокот од разговорот, шефот го одведува кандидатот во кујна и му нуди шолја кафе. По разговорот работодавачот внимателно набљудува што прави кандидатот со шолјата кафе, дали ќе праша каде треба да ја стави, дали само ќе ја остави на масата или пак ќе се понуди да ја измие во кујната.
Шефот на софтверската компанија Xero, Трент Инес, кој ја создаде оваа метода, вели дека триков повеќе говори за карактерот на личноста и нејзините манири отколку одговорите на прашањата од интервјуто. Исто така, може да покаже колку брзо кандидатот ќе се вклопи во тимот.
Во овој случај, најдобрата одлука е самиот да оди во кујна и да ја измие шолјата.
Во реалноста, тестот „шолја кафе“ е невин трик. Ситуацијата може да биде многу потешка ако интервјуто биде закажано во 9 часот наутро, но кога кандидатот дојде порано во канцеларија, работодавачот е зафатен и другиот мора да почека 10 минути. А, потоа уште 15.
Овој трик може да покаже дали кандидатот е емоционално стабилен во стресни ситуации и колку многу сака да ја добие понудената позиција.
Повишување на гласот, викање, па дури и користење на навредливи зборови е уште еден начин на обликување стресни ситуации и можност да се провери способноста на кандидатот, дали умее да даде отпор на стресот.
Експертите советуваат да останете смирени и одговорите на тие прашања колку што можете посталожено.
Уште едно непријатно изненадување за кандидатот. Во случајов, работодавачот сака да види дали кандидатот има способност да размислува „надвор од рамката“. Најдобрата ситуација што може да ја приредите е потенцијалниот шеф да го прашате „Каква корист ќе има вашата компанија од мојот скок?“
Може да се случи среде разговор за работа работодавачот да се замисли и загледа во компјутерот или без објаснување да ја напушти просторијата или да се јави на телефонски повик.
Во такви ситуации најдобро е кандидатот да побара интервјуто да се одложи за друг ден.
Можно е шефот да му понуди прилика на кандидатот да комуницира со своите потенцијални колеги по разговорот. Тоа може да биде во канцеларија или по работа. Ова не е едноставен пристоен гест, туку начин со кој работодавачот може да го дознае мислењето на своите вработени за кандидатот.
Уште еден тест што може да му помогне на работодавачот да забележи реактивни и добронамерни кандидати е фрлањето пенкало на подот и набљудување на реакцијата на кандидатот. Ако тој инстинктивно се наведен да го крене пенкалото, веројатно и ќе ја добие работата.
