Канцелариите со дизајн на „отворен план“ може да бидат проблем за оние на кои им пречи гласниот говор на нивните колеги.
Американскиот експерт за развој на кариера Ерин Мекгоф има три совети за оние кои сакаат да се соочат со овој проблем.
Нејзиниот совет е да разговарате за тоа со оние кои би можеле да го решат проблемот, како што се шеф или менаџер за човечки ресурси, да разговарате со оние кои се гласни и да се фокусирате на она што може да се контролира.
Разговор со шефот или менаџерот за човечки ресурси може да биде начин да го решите овој проблем, но за време на разговорот не треба да бидете емотивни и да мислите дека вашите колеги се невнимателни, дека не сакате да постигнете договор или дека сакате да постигнете непријател.
Наместо тоа, неопходно е да се фокусирате на работата, односно да ги информирате претпоставените дека проблемот влијае на продуктивноста. Дополнително, потребно е да се информираат претпоставените дека квалитетот на работата е на прво место и дека е потребен простор во кој ќе може оптимално да се работи. Опасноста може да биде одговорните да не реагираат на проблемот.
Речиси секогаш е одличен потег да се зборува директно со соработниците кои создаваат врева. Оваа можност секогаш треба да се има на ум бидејќи некој може да мисли дека другите сакаат да слушаат што велат. На таквите колеги може да им се предложи да не се во близина на местото каде што имате телефонски повик или состанок.
Проблемот со овој пристап може да биде што е тешко да се променат навиките на поединечни луѓе. Ако овие промени навистина се случат, понекогаш им треба долго време.
Едно од можните решенија е да го преместите бирото во потивок дел од канцеларијата и/или да разговарате со клиентите во потивок дел од канцеларијата. Тоа е можност за чија примена не е потребно да се чека никој друг.
Без оглед на тоа кој пристап ќе одлучите да го преземете, како што забележува Мекгоф во една статија за CNBC, изразувањето потреби на работното место не е израз на себичност, туку во најдобар интерес на компанијата.
